Первостепенным методом обучения является интенсивная работа при поддержке наставника. Активно используя этот метод, Вы сокращаете период Вашего обучения в несколько раз.
Обучение консультантов делится на две ступени.
1 СТУПЕНЬ – начальное обучение
Начальное обучение является обязательным и предназначено для начинающих консультантов; проводится сразу же после подписания ими соглашения.
Начальное обучение проходит в течение одного месяца (1 раз в неделю по 1,5 – 2 часа) и представляет собой замкнутый лекционно-семинарский цикл из четырёх занятий:
Лекция «Сетевой маркетинг. Компания АРГО и возможности, которые она предоставляет своим консультантам».
Лекция «Маркетинг-план компании АРГО».
Семинар «Продукция компании АРГО».
Лекция «Первые шаги консультанта компании».
2 СТУПЕНЬ – базовое обучение
После периода адаптации консультанты начинают свою активную деятельность и продолжают обучение, целью которого является формирование навыков ведения бизнеса.
Общие цели базового обучения:
Сформировать у консультанта мотивацию на личностный рост и профессионализм,
Сформировать навыки делового общения,
Сформировать уверенное поведение и внутреннюю убеждённость в своих силах, воспитать сильную личность, способную ставить высокие цели и добиваться их,
Главнейшей целью обучения является создание в сознании общего положительного настроя, положительного мышления и отношения к жизни, то есть, формирование настроя на успех, на результативность своих действий,
Сформировать привычку планировать свою деятельность,
Добиться профессионализма при рекрутировании кандидатов,
Научиться проводить занятия со своей структурой и научить этому своих консультантов.
Так как основной акцент в обучении на второй ступени делается на формирование навыков, то преимущественными формами обучения становятся семинары и тренинги.
Занятия проводятся следующим образом. Один раз в неделю каждый наставник проводит занятия со своей первой линией и консультантами, желающими строить бизнес по системе, вышедшими из глубины. Допускается приглашать на занятия консультанта второй линии, если у него возникли потребности в базовом обучении, а его наставник ещё не готов проводить занятия самостоятельно.
Темы обучающих занятий:
Тренинг №1. Как вручить брошюру «ИБ». Выявление потребностей кандидата. Техника задавания вопросов. Техника активного слушания.
Тренинг №2. Получение брошюры «ИБ». Работа с возражениями. Техника выявления скрытых вопросов. Личная история – Ваш рабочий инструмент. Завершение сделки.
Постановка цели, разбивание цели на этапы. Конкретизация этапов по шагам. Еженедельное планирование.
Коллаж и визуализация. Техника визуализации. Альбом мечты. Сила подсознания.
Работа по телефону.
Список знакомых. Как его составлять и как с ним работать. Как расширить список.
БАДы и их место в сохранении здоровья. Механизм действия и отличия от лекарств. Диагностическая функция продукта. Оздоровительные кризисы.
Здесь указаны основные темы. В дальнейшем круг тем будет расширяться.
И помните, наши подшефные дистрибьюторы как дети. они устают, они иногда приходят в уныние. Не случайно правительством и администрацией выделяется много средств на детский отдых. Поэтому выделяйте этому внимание и вы. не перегружайте своих подопечных.
Если вы надумали обменять WebMoney, то рекомендую использовать для этого сайты-мониторинги обменных пунктов. Это нужно для того, чтобы точно знать в каком обменном пункте можно более выгодно произвести обмен (например WMZ на Яндекс.Деньги, RBK Money на WMR), в каком обменнике есть необходимый запас валюты и прочее. Мониторинг обменников обновляет информацию постоянно и непрерывно, обновление каждые 30 секунд.
Ну а если у вас есть серверное или коммутационное оборудование, то наверняка вам будет интересно узнать про новый датацентр. Бесплатная установка оборудования.
Смотрите также:
