Итак, отбросьте предубеждения, записывайте всех.
В списке должно быть много имён – 100 и более. По сведениям социологов к 30 годам каждый человек знает около 2500 человек. Мы просто забыли всех и помним всего лишь 10 процентов.
Откуда взять столько людей?
1. Можно составлять список по отдельным направлениям:
– родственники – близкие и неблизкие;
– коллеги по работе;
– друзья детства;
– друзья по увлечениям;
– соседи;
– педагоги;
– медработники;
– люди, которые недавно купили машину, квартиру;
– люди, у которых дети – подростки;
– безработные интеллигенты;
– и т. п.
2. Можно взять записные книжки, фотоальбомы – это позволит Вам вспомнить людей, с которыми Вы не общались в последнее время.
3. Можно попросить о помощи близких, то есть рассказать семье. Они подскажут Вам забытые имена и дополнят Ваш список своими.
4. Можно дать задание своему подсознанию. И когда Вы начинаете чем-то заниматься, подсознание Вам подкидывает имена. Вы можете записать несколько имён, затем положить ручку и заняться чем-то другим. Но поскольку задание дано, мозг работает, и через какое-то время всплывают новые и новые имена. Вы подходите к своему блокноту и дописываете их в список.
5. По составлению списка имеется специальная литература.
Для более успешной работы необходимо сделать пометки.
«А» – категория людей с двойным потенциалом. Это энергичные деятельные натуры, которые своим жизнерадостным характером притягивают к себе людей. Причём, эти люди могут быть не очень грамотными (в смысле медицинского или другого высшего образования), но они настолько симпатичны, они настолько контактны, они так добры, что с ними хочется общаться. Они заряжают своим энтузиазмом, и люди к ним тянутся.
«В» – Это люди с положительным мышлением. Это люди, которые потенциально открыты любой новой информации. Они готовы учиться.
Они готовы знакомиться. Они обязательно хотят узнать, что Вы можете им предложить.
«С» – Это успешные люди. То есть люди, которые уже что-то создали. Уже чего-то добились. Это могут быть владельцы собственных фирм или их руководители. Это могут быть чиновники на очень высоких должностях, скажем, директор завода или профессор в какой-нибудь области. Мы убеждаем себя, что эти люди слишком заняты, что они решили все свои проблемы, в том числе и материальные. Это большая ошибка. Вот Вам ещё один секрет – успешные люди раньше всех распознают возможности хорошего бизнеса, и они заслуживают высшего доверия.
Возможно, Вы считаете, что Вам неудобно давать телефон Ваших знакомых незнакомому им человеку. В этом случае можно поступить следующим образом. Вы звоните этому человеку и говорите: «Сергей, у меня есть знакомый, который занимается распространением информации о возможном заработке. Сейчас он ищет заинтересованных людей. Я ему дал твой телефон, может быть, тебя это заинтересует».
Если он воспринимает Вашу информацию позитивно, то включайте его в список. Если же он Вашу информацию воспринимает отрицательно, то Вы можете извиниться и обещать, что никто ему звонить не будет от Вас и, естественно, не включаете в список.
Вы не должны отвечать на вопросы, так как не владеете полной информацией. Просто скажите, что по телефону этого не объяснить.
Могу предложить ещё один вариант. Здесь Вы можете заработать до 200 тысяч рублей с каждого работника. Но тогда и задание будет труднее. Итак, что Вы должны сделать?
1.Приобрести несколько брошюр – «О потребительском обществе Арго»
2.Написать список своих знакомых, как указано выше.
3.Позвонить каждому из них и выяснить, кто желает иметь дополнительный доход, пользуясь квалификационными вопросами:
– Вы хотели бы узнать о новых способах получения денег?
– Вас интересуют новые идеи по созданию источников дохода?
– Мне предложили новое дело. Станет интересно для Вас, я вас сведу с нужным человеком.
– Компания, с которой я сотрудничаю, доверила мне подыскать регионального представителя. Именно поэтому я Вам звоню.
4.Тем, кто откликнется на Ваше предложение раздать брошюры на 48 часов.
5. Когда вернётесь, чтобы забрать брошюру, спросите: «Ну, что Вы думаете?».
Их ответ должен попасть в одну из трёх категорий:
- «Этот бизнес сможет заинтересовать кого-то, но не меня».
- «Мне не интересна эта новая ерунда с пирамидой. Брат жены уже забил свою квартиру какими-то водяными фильтрами и… и т. д. и т. п.»
Эти две группы людей не того типа, который Вы ищете. Они не уловили суть. Они уже решили, что знают всё о вашем бизнесе. Они будут стараться только критиковать Вас. Вы ищете того, чей ответ будет вроде следующего:
- «Да, брошюра интересная. Но в ней мало говорится о компании, и совсем ничего – о продукции».
Эта, третья группа – заинтересованные люди. Здесь Вам нужно сконцентрировать все свои силы!
6.Пригласить на встречу людей, которые заинтересовались бизнесом. Например, «Я пока не владею всей информацией, но я знаю человека, который может подробно все рассказать, и ответить на все вопросы. У него есть своя система, следуя которой можно иметь хорошие деньги».
Встречи будут проходить еженедельно или два раза в неделю в зависимости от Вашей интенсивности работы. На встрече Вам необходимо присутствовать. На этом Ваша работа заканчивается. Оплата производится точно так же, как описано выше, но только предельная сумма не 30, а 200 тысяч рублей.
Алюминиевые радиаторы это одна из наиболее популярных систем отопления. Низкая цена, высокая надежность и современный дизайн вот три составляющих, способных наполнить ваш дом теплом и уютом. Продажа алюминиевых радиаторов Компания «Гольфстрим» специализируется в области комплектации инженерных систем зданий: отопления, холодного и горячего водоснабжения, канализации.
Интернет журнал, посвященный кино. Обзоры фильмов, биографии актеров и их фильмографии. биографии популярных актеров это всегда интересно. Например фильм «Темный рыцарь», очередной фильм про Бэтмена. Фильм получился достаточно интересный хотя я и не шибко жалую комиксовые темы. но по крайней мере я не пожалел, что потратил время на просмотр этого фильма. он получился гораздо интереснее предыдущего. Джокер просто прелесть.
Смотрите также:
